把握機遇,不負韶華

                       ——記第一次調崗
 
        時光荏苒,歲月如梭,回望過去,我已來駿騰五年半了。自畢業后就在駿騰研發部工作,沐浴在駿騰的企業文化下,誠實做人,踏實做事,從沒想過有一天會離開自己熟悉的崗位、熟悉的工作。
剛開始接到調崗通知時,我是既意外又震驚,根據自身性格情況,首先想到的是:我能否勝任如此重任?萬一給公司造成損失怎么辦?不好的結果是我最不希望看到的。經過兩天的思想斗爭及對采購部的簡單了解,了解到采購部的責任之大及領導對采購部的重視,明確了公司領導將此重要崗位交給我的意義,也非常感謝公司領導的信任和培養,并暗下決心一定盡快適應工作角色的轉變。
現在回想當時接到調崗通知時的想法,其實是對新工作環境的一種恐懼,對突然出現的變化的不適應,這就好比離開了自己的“舒適區”而感到不舒服。其實,每個人的生活和工作中總是會出現很多變化,比如今年初的疫情就打亂了很多人的計劃。變化時刻發生,變化無處不在。面對變化是不加思索直接拒絕,還是分析變化帶來的好處,及時調整自己,適應變化?我想結局肯定是不同的。從事研發工作多年,至今未取得較理想的成果,隨著公司的發展壯大,高層次人才的匯集,機會越來越少。此時,公司給自己拋來橄欖枝,提供了可以改變自己的機遇,我必須把握。
此刻,也讓我想到了“熵增定律”中的一個例子。亞馬遜創始人貝佐斯,他將亞馬遜的自營電商業務擴展到AWS云服務、FBA物流體系,而且開發出kindle閱讀器用電子書打敗自己的紙質書。在互聯網飛速發展的今天,如果貝佐斯沒有及時做出改變,亞馬遜也可能像“諾基亞”手機一樣早已淡出人們的視線?,F在公司也處于快速發展階段,我們都應該抓住機遇,跟隨公司的發展情況及時做出變化,通過及時調整,逐漸降低自己的熵值,不斷充實自己,為公司發展做出自己的貢獻。
隨著公司的發展壯大,各部門面臨前所未有的挑戰,自我感覺自身還有很大潛力待挖掘。作為一名資深駿騰人,我是充滿信心接領采購部的工作。但是,因為自身經驗不足,本月工作中出現了幾次小失誤,自信心受到了打擊,也因此,我迫切需要增強自身的責任意識,提升自己的工作能力及信心,因為這是做好工作的前提。
工作是每個人一生最重要的事情,而負責任是一個人最基本也是最寶貴的職業素養,我始終相信沒有做不好的工作,只有不負責的人。人人都說“能力有限”,但我認為能力有限是暫時的,在自己的工作崗位中,勇敢擔當起責任,每項工作都全力以赴,時刻保持學習的態度,及時總結、歸納,能力自然會得到提升,能力提升了自信心自然會增加。
作為一名跟著公司走過五年風雨的老員工,公司一直都非常重視員工的培育和發展,期望每位員工都得到進步與成長,已經有很多員工在公司的幫助下參加各種培訓,能力得到非常大的提升。在目前的崗位上我是才疏計拙,但有駿騰戰略目標的引領,公司領導同事的幫扶,我會一直朝著目標前進,不斷成長,真正擔負起采購的工作。有壓力才有動力,有緊張感才有緊迫感,既然干了這份工作,就必須對得起領導的信任和自己的選擇。我會始終以“誠實、踏實、務實、扎實”的駿騰精神鞭策自己,絕不觸碰公司紅線,堅守部門原則,多注意觀察學習、總結歸納,認認真真做好自己的本職工作。
在這一個月采購工作的學習實踐里,非常感謝張總、段經理、王經理工作上的指導,帶領我熟悉業務流程,教給我與供貨商的溝通技巧,關注我的心理變化,幫我提升自信心等,真正體現了駿騰“新老幫帶”精神。所以,我一定會倍加珍惜現在的工作,就像《一禪小和尚》里的故事給我的啟示:活在當下,把握機遇,調整自己,適應變化,不負韶華。
 
 
                                                    
                                                                                                                                                                                                   晏美玲
                                                                                                                                                                                            2020年10月29日


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